학습근로자가 근로를 제공하면서 일학습병행과정에 따른 교육훈련을 받고, 학습기업의 사업주가 임금을 지급하면서 일학습병행과정을 개설하여 교육훈련을 제공하는 것을 목적으로 학습근로자와 학습기업의 사업주가 체결한 계약을 의미합니다.

학습근로계약 체결의 의무

학습기업의 사업주가 일학습병행을 실시하려는 경우 아래 사항을 모두 포함하여 학습근로자와 학습 근로계약을 체결해야 하며, 학습근로자가 미성년자일 경우에는 법정대리인의 동의가 있어야 합니다. 이는 "일학습병행 운영규칙" 제13조에 근거를 두고 있습니다.

또한 "산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률" 제21조(학습근로계약의 체결)에 따라, 일학습병행과정을 실시하려는 학습 기업의 사업주는 학습근로자와 「근로기준법」 제17조제1항 각 호의 내용을 포함하여 2년 이내의 학습 근로계약을 체결해야 합니다. 다만, 학위 취득에 필요한 과정은 별도의 기간이 적용됩니다.

이에 따라 학습 근로계약은

1. 일학습병행의 목표 및 방법

2. 일학습병행의 기간

3. 일일 학습 근로시간

4. 그 밖에 일학습병행과정에서 학습 근로자에게 적용되는 교육훈련 조건으로서 고용노동부 장관이 정하는 사항

등을 포함하여야 합니다.

계약서 교부의 의무

학습기업의 사업주는 학습근로자와 「근로기준법」 제17조 제1항 각 호의 내용을 포함하여 학습근로계약을 체결하면 이를 학습근로자에게 서면으로 교부하고, 고용노동부장관에게 통보해야 합니다. 학습근로계약 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 마찬가지입니다.

이를 위반할 시에는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

일학습병행 기간 변경 시 학습 근로계약

학습기업의 사업주는 일학습병행의 기간을 단축하거나 연장하려는 경우에는 학습근로자의 동의와 고용노동부장관의 승인을 받아야 합니다.

또한, 일학습병행 학습근로계약의 체결, 일학습병행 기간의 단축 또는 연장 승인 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정하게 됩니다.

학습 근로계약의 종료

학습근로계약은 계약 기간의 만료로 종료되지만, 학습근로자가 학습근로계약기간이 만료되기 전에 "산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률" 제30조제2항에 따른 외부평가에 합격한 경우에는 학습근로계약이 종료됩니다.

학습기업의 사업주는 학습근로계약기간이 만료될 때까지 학습근로자가 제30조제2항에 따른 외부평가에 합격하지 못한 경우에는 학습근로자가 희망하는 경우 2회까지 학습근로계약기간을 연장하여야 합니다. 이 경우 연장 기간을 합한 기간은 1년을 넘을 수 없습니다.

학습근로계약의 해지 제한

학습기업의 사업주는 학습근로 계약기간 동안에는 대통령령으로 정하는 정당한 이유 없이 학습근로자와 체결한 학습근로계약을 해지할 수 없습니다.

정당한 이유로 학습기업의 사업주가 학습근로계약을 해지할 때에는 해지사유 및 해지시기를 적은 서면으로 하여야 합니다.