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일학습병행 프로세스

 관리자 2021.02.18 10:09 153

  

 
 
 

일학습병행 프로세스를 알아보자

 
프로파일 일학습병행 2018. 11. 29. 11:38
 
 
 

썸네일.jpg

 
 

                               

기업 모집부터 일반근로자 전환까지
일학습병행의 처음부터 끝까지를 함께 알아볼게요!

           

프로세스.jpg

                    


기업 모집 및 선정
정기 공모는 매 분기 초 (1, 4, 7, 10) 공단에서 인터넷 등에 공고하며
수시 선정은 연중 상시로 모집 중입니다.
 
약정체결
선정된 기업과 공단 관할 지부지사가 일학습병행 사업 및 훈련실시하는 약정을 체결합니다.
 
현장훈련인프라 구축 및 학습근로자 모집·채용
기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시하고
(한국기술교육대학교 능력개발교육원에서 해당 교육을 담당합니다.)
 
학습근로자를 모집·선발하여 학습근로계약을 체결합니다.
 
학습근로계약은 훈련과정의 참여자가 훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로
다음 내용을 반드시 포함해야 합니다!

                               

포함사항.jpg

또한, 학습근로자 채용시 아래 유의 사항을 참고해주세요,
 
▶일학습병행 학습기업으로 지정된 이후에 신규채용한 자 또는 훈련개시 일자를 기준으로 1년 이내에 채용된 자를
학습근로자로 지정 가능
학습근로자는 훈련직무를 처음으로 수행하는 사람으로 선발하는 것이 원칙
동일인이 기수료한 동일과정(동일수준)에 재참여는 금지
    
 
일학습병행 훈련과정 개발 및 학습도구 지원
기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 훈련 설계하고
기업별 현장훈련에 적합한 학습도구 제작을 지원하고 컨설팅을 실시합니다.
 
공단 일학습과정개발센터(워크숍 형태로 직접 개발), 한국폴리텍대학, ISC(산업별인적자원개발위원회) 등에서
개발·제작 지원을 합니다.
 
일학습병행 훈련과정 실시 인정
개별 기업에 맞추어 개발된 훈련과정이 일학습병행의 인정기준에 충족하는지 여부를 공단 에서 심의 후 인정합니다.
 
 훈련 실시 
인정받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT Off-JT를 실시하고, 관련 비용 지원받습니다.
(매월 HRD-Net으로 비용신청시 공단에서 검토 후 지원합니다.)
 
훈련 성과 평가 
기업 내부평가(1)와 외부평가(2)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가합니다.
(대학연계형 훈련과정은 해당 제도 및 학교의 규정에 따라야 합니다.)
 
 자격부여 
외부평가(2) 결과에 따라 일학습병행 자격* 부여가 가능합니다.
 
* 자격은 국가직무능력표준(NCS) 기반 자격을 의미하며, “산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률제정 시 일학습병행 자격으로 전환 예정입니다.
 
일반근로자로 전환 
일학습병행 훈련과정 참여 학습근로자가 일학습병행 사업에 의한 외부평가에 최종 합격한 경우일반근로자로 전환할 기회가 주어집니다.